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   □  因员工失误造成企业出现重大经济损失怎么处理    3星级
因员工失误造成企业出现重大经济损失怎么处理
[ 作者:明主天下     来源:互连网     点击数:     更新时间:2010-09-18     文章录入:Admin
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[内容提要]
因为员工失误或过错,造成企业出现了重大经济损失,很多单位可能都会碰到这样的问题,对于企业和员工来说,应该知道劳动法是如何界定此类问题的,然后采取合理的手段促使劳资双方妥善解决好此类问题。

问题:如果由于员工的过错给单位造成了经济损失,用人单位是否可以扣发劳动者的工资呢?

回答:根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失。” 故员工一般过失造成的损失,可要求其赔偿全部直接损失。并按《工资支付暂行规定》规定,每月只扣除劳动者本人工资的20%,且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 如员工故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形,报案公安机关追究刑事责任,用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。

律师是如何看待这个问题的:获得劳动报酬是劳动者的基本权利,工资是不能任意克扣和拖欠的。但也不是说,在任何情况下,用人单位都不能扣除劳动者的工资。我国《工资支付暂行条例》规定:因劳动者本人原因给单位造成经济损失的,用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。这个损失的赔偿可以从工资中扣除。但是每月扣除部分不得超过他本人当月工资的20%,如果扣除后的剩余部分低于最低工资标准,还要按最低工资标准支付。

做为员工来说:如果看过《劳动法》会发现,其中有一条规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果企业以此一次性扣除员工几个月工资,员工在与企业交涉未果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提请申诉。但是企业是以赢利为目标的,不是社会慈善机构,出现重大失误,企业是不会买单的,往往是个人造成的失误,只能员工自己去买这个单。做为员工来说,对待工作要加强责任心,尤其是处于企业关键环节的员工,更要养成细心的工作习惯。

作为企业管理人员来讲:如何杜绝因员工失误造成企业出现重大经济损失的现象呢?最好的办法是研究制定相关的抽查巡查制度,用制度去及时发现问题,解决问题,同时制定好相关的规章制度,如员工手册,让员工学习并签字落实责任,加强员工责任意识培训,提前打好预防针。首次出现:处理办法1:员工个人给弥补损失,每个月从工资中扣除20%。处理办法2:如果损失不是太大的话以批评教育为主,辅以经济处罚;损失在接受范围内就由员工承担个20-40%的材料成本费,涉及到的工时费用也就没有了。如果出现第二次重大过失,解除劳动合同,予以辞退。

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